SESで働いている場合、転職するとき現職を退職することになりますよね？SESの場合客先常駐で働くことになっているかと思いますが常駐先を承諾する際に１点だけ注意があります。
契約期間の確認は必須
原則的な話をすれば、例えば私が自分の会社と期限のない会社員（契約社員じゃない）の場合は２週間前に自分の会社にいえば退職できますしSESの客先に連絡もいりません。原則的には。SESの場合、気にしないといけないのは自分の会社とSES会社の契約です。ここがもし１ヵ月となっている場合は損害賠償を問われる場合があります。といってもSES会社⇒自分の会社に対してですが。
労働者本人に損害賠償はよほどのことがなければありえないです。SESで客先にいくときに別途途中退場の場合は損害賠償とかを結んでいるなら別ですけど。原則SES会社のことは気にする必要もないし、SES会社の人に連絡する必要もない。やめる理由も言う必要もない。
でも辞めるならもめたくないと思いますので、SESの場合は必ず契約期間を確認して（おそらく１～３か月とおもいます）ください。やめるときは次の契約更新をせずに辞めるのがベストです。SESの場合客先に面談にいくとおもいますが、そのときに契約期間を確認しておくとよいでしょう。どうせSES労働者は使い捨てなので１ヵ月契約にして貰う、もしくは１ヵ月契約の会社を選択するのがベストです。もし６カ月契約とかになっていると入って一か月後にいい転職先が見つかっても５カ月も待たないといけないし、まず転職先は半年も待ってくれませんので。
ただ契約の切れ間だったとしてもSES会社は文句言ってきます。
そりゃ捨て駒とはいえ、労働力ですから少なからず働けるように若干の教育は必要ですし入場時に工数はかかっていますからね。でもそこは、いや途中退場ではなく次の契約を更新しませんといえば全く問題ありません。
私も３か月契約の１ヵ月過ぎたあたりで辞めますと言ったところSES会社がすんごいキレられたことはあります。途中退場はないようにお願いしていたとか前にもそういう人がいてとか、どうしても辞めないといけない理由があるのかとか、、、いや、、だから３か月後の契約を更新しないということですというと「あぁ」とか言っていました。あぁじゃないし、まあ入って１ヵ月ですから納得してはいないと思いますけど。理由を聞かれても全く答える必要はないですが、私は何度も聞かれたら困るので「家庭の事情」と言いました。家庭の事情は深く突っ込めません。法律を盾にすることも出来ますが円満？退場したいのであればジョーカーです。面倒なことになるので。
孫請け、曾孫受けとかになっているとさらに上の契約も気になりますが、確認できるならしておきましょう。基本は自分の会社との契約、SES契約の会社の契約期間を気にしておけばよいです。
とりあえず孫請けとかの社員が一人いなくなっただけでプロジェクトが傾くようなプロジェクトはないし、損害というほどの損害はないでしょう。というより社員がどうにかしろとは思いますね。また自分の会社の社員に辞めてほしくないなら、日頃の不満を吸い上げて出来るところは会社が対応すべきだし、会社が対応できないのならいつ辞めても仕方がないなとは思います。
とにかく会社はあなたの人生を守ってはくれません。
SESもしっかり契約書はあるので内容を確認して自分の身は自分で守りましょう。
契約書をしっかり確認していないと営業が適当に１ヵ月契約といってたのに契約書みたら実は６カ月だったということも聞いたことがありますので。
というかですね、、企業側に言いたいんですが辞めるとわかっている人を引き留めて数カ月引き延ばしたとしても、何の得もないですよ。本人は辞めることが決まっているので現場で全くといっていいほどやる気はでないと思います、引継ぎ終わったらさっさと退場してもらって次の作業者を探すほうがいいと思いませんか。自分が辞める立場なら分かりますよね？辞めるの分かってるんですよ？そのプロジェクトに貢献しようとか全く思わないと思いますよ。
私も３ヵ月契約のあと二週間後に契約の切れ目で退職する意向を示し、客先には次の更新をしないと意向を伝えました。客先が途中退場はできないということでしたので３か月後の退職になりましたが、退職までの１ヵ月半はほぼ有休で出社していませんし、それ以外の週も毎週月金有休でしたよ。こんなやつ残してて意味あります？ほとんど出てこないので単純作業しか任せられないので、退職を言い出した月で切ったほうが企業側は得だったと思いますがね。
それでわ！
